Através de um trabalho regular realizado pela Divisão de Gestão de Pessoal (DGP) em parceria com entidades desta área e serviços camarários tão variados como as Piscinas Municipais, o Ponto Jovem, o Complexo Desportivo, Educação, ou o Ambiente, a integração de pessoas com deficiência na Câmara Municipal de Évora dá resposta às políticas inclusivas da Autarquia.
Nesse sentido, o Município elaborou uma Candidatura à 3ª edição da “Marca Entidade Empregadora Inclusiva”, conforme nota enviada à nossa redação.
O trabalho de integração de pessoas com deficiência é feito por parte da Câmara Municipal de Évora há vários anos e com bons resultados. A DGP é a Divisão que, com as várias entidades, articula a integração destes cidadãos nas várias Unidades Orgânicas da Câmara. Atualmente, no Município, estão 28 trabalhadores com deficiência e incapacidade igual ou superior a 60%.
Dos 28 funcionários, três estão com contrato de trabalho a termo certo ao abrigo do programa de Emprego Apoiado em Mercado Aberto. Este programa tem como principais objetivos proporcionar às pessoas com deficiência e incapacidade e capacidade de trabalho reduzida, o exercício de uma atividade profissional e o desenvolvimento de competências pessoais, sociais e profissionais necessárias à sua integração, sempre que possível, em regime normal de trabalho.
A Câmara Municipal conta ainda, ao abrigo da medida de contrato de emprego e inserção+ para pessoas portadoras de deficiências e incapacidades, com uma pessoa, sendo que o período para a realização das atividades, no âmbito dos projetos de trabalho socialmente necessário, não pode, neste caso, ultrapassar os 12 meses. Em breve serão integradas mais duas pessoas no âmbito da medida CEI+.
